Negociar su paquete de indemnización puede resultar una tarea difícil. Sin embargo, podría ser esencial para garantizar que reciba un trato justo de su empleador.
La realidad es que muy pocas personas pasan el tiempo soñando sobre cuál sería el paquete de indemnización ideal, y eso es comprensible. Su asociación con el desempleo y los cambios repentinos de carrera lo convierten en un tema desagradable en el que pensar mucho.
Sin embargo, si alguna vez te enfrentas a esta realidad, es mejor estar preparado sobre cuál debería ser el siguiente paso. Idealmente, su paquete de indemnización debe incluir un pago de indemnización justo entre otros beneficios. Sin embargo, como vivimos en un mundo menos que ideal, es posible que desee abordar algunos problemas con su acuerdo de indemnización.
Incluso si la negociación no es su fuerte, estos consejos lo ayudarán a negociar los términos de su paquete de indemnización y garantizar que reciba todo lo que tiene derecho de su antiguo empleador.
1. Estar preparado
Lo primero es lo primero, antes de marchar a la oficina de su ex empleador, asegúrese de saber por qué quiere negociar. La preparación es, por lo tanto, clave.
Date tiempo para considerar lo que se ofrece. Después de todo, su acuerdo de indemnización no es exactamente un documento que desea examinar y escanear.
Léalo detenidamente y asegúrese de comprender todos los términos establecidos; y si hay algo que no entiendes, pide una aclaración. Mientras tanto, si cree que algo podría ser alterado, modificado u omitido por completo del borrador final, tome nota de ello e indague al respecto.
2. Conoce tus derechos
Las políticas de indemnización por despido varían de un país a otro, y es importante verificar las leyes laborales de su país para asegurarse de tener todos los datos.
De hecho, es esencial que esté informado de la legislación y los procedimientos que su empleador debe seguir. De esa manera, estará completamente al tanto de cualquier reclamo legal que pueda tener con respecto a su pago por terminación.
Familiarizarse con las políticas de la compañía también es crucial para garantizar que se cumplan todos sus derechos. Utilice su manual del empleado para asegurarse de que tanto el empleador como el paquete de indemnización cumplan con estas normas.
Y recuerde: cuanto más informado esté sobre el tema, más influencia tendrá en la negociación.
3. Contratar ayuda legal
Su paquete de indemnización puede contener varios términos legales que deberá acordar. Contratar a un abogado para revisar el acuerdo podría significar que se salve de la jerga legal alucinante. Esto también podría ser necesario para determinar si es coherente con las leyes laborales y con los derechos de sus empleados.
Por ejemplo, si tiene razones para creer que ha sido despedido injustamente, entonces considere consultar a un abogado antes de aceptar o negociar su paquete de indemnización.
En general, si cree que su paquete de indemnización no cumple con ciertos requisitos legales, o se siente abrumado por su contenido, buscar ayuda legal podría ser una opción viable. De cualquier manera, esto facilitará las negociaciones para usted, ya que recibirá información completa sobre cada término que deberá acordar antes de aceptar el paquete de indemnización.
4. Tener una propuesta sólida
Negociar un acuerdo adecuado incluye considerar cómo comportarse durante las conversaciones con el empleador.
Antes de cualquier negociación, reflexione sobre su posición dentro de la empresa. Considere cuántos años trabajó allí, lo que ofreció a la empresa y la cantidad aproximada de tiempo que podría llevarle encontrar un nuevo trabajo en el clima económico actual. Sus respuestas deben informar su propuesta de paquete de indemnización, ayudarlo a llegar a un acuerdo justo y ayudarlo a que su caso sea más convincente.
Es esencial conocer sus necesidades financieras y tener una lista de beneficios por los que negociará. Tener un esquema claro de lo que desea discutir ayudará a que el proceso transcurra sin problemas y lo ayudará a presentar un argumento más estructurado y organizado a su ex empleador.
Además, si tiene un buen historial de servicio, úselo para su beneficio, junto con sus logros dentro de la empresa. No dude en utilizar sus contribuciones anteriores para su ventaja. Esto lo colocará en una mejor posición para negociar un paquete de indemnización más adecuado y solidificará aún más sus argumentos.
5. Dar y recibir
Otra forma de alentar a su empleador a ofrecerle un mejor paquete de indemnización es ofreciéndole sus servicios, aunque parcialmente, a cambio.
El hecho de que haya sido despedido no significa que deba cortar todos los lazos con su ex empleador.
Trabajar como autónomo o por día podría ser más económico y eficiente para la empresa, y es una excelente manera, incluso temporal, de garantizar un ingreso. Su disposición a contribuir con sus servicios también podría mostrarle a su ex empleador que no le guarda rencor, y esto podría alentarlo a acordar mejores condiciones para su paquete de indemnización.
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Suscribir6. Pide más (que solo dinero)
No me malinterpretes; Asegurarse de que tendrá una afluencia de dinero hará que el período de búsqueda de trabajo sea mucho más fácil. Todo lo que digo es que debería considerar pedir más que solo beneficios monetarios. Después de todo, su paquete de indemnización debe consistir en algo más que un pago de despido, y debe tratar de obtener todo lo que pueda de él.
Aquí hay algunos ejemplos de otros beneficios que podría negociar:
- Beneficios para la salud: Esto es especialmente importante si tiene problemas de salud crónicos o si no puede pagar el seguro por su cuenta.
- Mensaje de salida: verifique si puede utilizar a su empleador como referencia y acuerde con ellos en su mensaje el motivo por el que lo despidieron. Esto será particularmente útil en futuras entrevistas.
- Oportunidades de trabajo: solicite a su empresa que lo mantenga en trabajos independientes o que lo use como consultor en diferentes proyectos. Esto podría ayudarlo a mantenerse a flote financieramente mientras busca un nuevo puesto de trabajo.
- Asistencia para la búsqueda de empleo: lo menos que su empleador podría hacer es ayudarlo a recuperarse y encontrar un nuevo trabajo en otro lugar. También puede solicitar asesoramiento profesional, que le permitirá pulir su cartera antes de comenzar la búsqueda de empleo.
7. Defiende tu terreno
En una situación ideal, su ex jefe estará ansioso por llegar a una solución con usted de una manera amigable. Sin embargo, si no tiene tanta suerte, no se convenza de aceptar un paquete de indemnización desfavorable. Si cree que su ex empleador no es razonable, intente negociar con ellos y, si resulta ser una tarea imposible, consulte a su abogado.
Aunque debe ser firme durante las negociaciones, también debe informarles que es flexible y está dispuesto a llegar a un paquete de indemnización acordado mutuamente. Tal vez si no pueden ofrecerle una solicitud específica, podrían sustituirla con otra cosa. Considere lo que le está pidiendo a la empresa y asegúrese de que sus términos sean factibles.
Ser despedido por su empleador ciertamente no es la definición de libro de texto de una experiencia agradable. Sin embargo, negociar el paquete de indemnización que se le ofrece puede hacer que este proceso sea mucho más beneficioso. Si hay algo que quitar de esto es que siempre hay espacio para la negociación.
¿Alguna vez ha tenido que negociar un paquete de indemnización? ¿Tiene algún otro consejo? ¡Déjanos un comentario abajo!
