Pero si bien es fácil burlarse de las travesuras del castor ansioso y preguntarse de dónde obtienen la motivación, en realidad podemos aprender una o dos cosas de la persona que está dispuesta a hacer un esfuerzo adicional por el bien de la compañía.
Por lo tanto, si tiene ganas de tomar la iniciativa en el trabajo pero no quiere sacudir las plumas, aquí hay algunos consejos rápidos y fáciles que pueden ayudarlo a entrar en la carrera profesional.
1. Juega con tus fortalezas
Tomar la iniciativa en el lugar de trabajo a veces puede ser difícil, especialmente si eres un nuevo empleado. Después de todo, nadie quiere ser acusado de pisar los zapatos de nadie. Pero mostrar iniciativa no tiene que ser un gran gesto para demostrar cuán increíblemente talentoso eres; simplemente significa ir más allá de la descripción de su trabajo para ayudar a un colega, su jefe o incluso a la empresa.
La forma más fácil de hacer esto sería saber dónde residen sus puntos fuertes y dónde puede usarlos. Por ejemplo, si eres un experto en Excel y notaste que los documentos compartidos de Google necesitan arreglos, puedes ofrecer organizarlos en tu tiempo libre.
2. Piensa como el dueño
Es fácil venir a la oficina y no importarle cuánto gasta la empresa. Después de todo, no eres accionista. Y debido a que no está ganando millones como su jefe, seguramente no hay nada de malo en imprimir su proyecto en la impresora de la oficina. De todos modos, no es como si fuera usted quien paga la factura de la electricidad y paga los suministros de oficina. ¿Derecho?
Incorrecto. Cuando no pueda tratar el negocio como propio, no tendrá ninguna posibilidad de avanzar y obtener esa promoción. Preocuparse por lo que hace es la columna vertebral de mostrar iniciativa y una forma de hacerlo es pensar como lo haría un propietario.
En lugar de ver a tu jefe como un villano hambriento de dinero, intenta ponerte en su lugar. ¿Cómo te sentirías si alguien a quien pagas pensara tan poco acerca de la empresa que trabajaste tan duro para construir? Entonces, la próxima vez que tenga un mal día y quiera regresar dejando la computadora encendida o la puerta del refrigerador abierta, piense en lo que haría un dueño de negocio y ajuste su actitud desde allí.
3. Conozca a las personas a su alrededor
Aunque esencialmente no hay nada malo en ir al trabajo, registrar tus ocho horas y volver a casa. Al hacerlo, podría estar perdiendo oportunidades para establecer relaciones clave con sus colegas. Después de todo, ¡pasas la mayor parte de tu vida de vigilia con estas personas!
Al conocer a las personas que lo rodean, se sentirá más motivado por ayudar a la empresa porque se sentirá conectado personalmente con sus colegas. Y no tienes que ser el nuevo mejor amigo de todos solo para hacer eso. No está obligado a saber cómo Jane de Contabilidad está manejando el divorcio o si Jim de Marketing realmente engañó a su pareja: hay una delgada línea entre ser snoopy y sincero.
Entonces, la próxima vez que estés en la sala de descanso o en la cocina de la oficina, intenta guardar tu teléfono y, en cambio, pregunta cómo están tus colegas y comienza a formar esos lazos vitales.
4. Ayuda para atraer y cultivar nuevos talentos
Si bien es fácil contratar a cualquiera, encontrar y reclutar, el tipo correcto de empleado es difícil, especialmente si la cultura de su empresa requiere ciertas cualidades que no se pueden encontrar fácilmente. Es por eso que los gerentes de recursos humanos lo aprecian cuando los empleados envían candidatos potenciales en su dirección. Al responder por el solicitante, puede acortar el proceso de reclutamiento y disminuir los riesgos de contratar a alguien que puede no encajar bien con la cultura de la compañía o pasar sus estándares.
5. Habla
Llegará un momento en su vida profesional en el que sentirá la necesidad de hablar sobre un asunto específico. Ya sea la estructura de marketing actual, la falta de participación en las redes sociales o algo tan simple como su preocupación por la higiene personal en la oficina. Pero expresar tu opinión es más fácil decirlo que hacerlo.
Aunque parezca difícil, hay una manera de decir lo que piensas sin parecer rebelde o irrespetuoso; primero, no confrontes a tu jefe o colega de frente. Solicite una reunión y hágales saber sobre su agenda de antemano ya que a nadie le gusta sentir que están siendo atacados. Segundo, asegúrese de practicar lo que necesita decir y siempre comience con una nota positiva. Por último, evalúe cuidadosamente si lo que está recomendando realmente beneficia a la empresa o si solo es útil para unos pocos seleccionados (¿invertir en una máquina de café Nespresso realmente triplicará el ROI de la empresa? Tampoco lo pensamos).
Hablar para tratar de crear un cambio siempre es arriesgado, pero hacerlo también tiene sus recompensas. Además de mostrar tu habilidad para resolver problemas, también indica que tienes lo que se necesita para convertirte en un futuro líder.
6. Voluntario para ayudar a otros
Si ve a un colega ahogándose bajo un montón de papeleo y tiene tiempo extra para usted, ofrézcase como voluntario para aligerar su carga ofreciéndole una mano amiga. Al hacerlo, no solo fortalece el trabajo en equipo dentro de su propio departamento, sino que también demuestra que está listo para asumir más responsabilidades, lo cual es una calidad sobresaliente de un líder potencial.
Sin embargo, cuando se ayuda a otros, siempre es una buena regla general no tocar su propia bocina. Si son capaces de hacer un gran trabajo porque los ayudaste, no hay necesidad de restarle importancia a su éxito al dar crédito por ello. Con toda probabilidad, su gerente o líder de equipo ya sabe lo que ha hecho a través de su colega de todos modos, así que deje que sus acciones hablen por sí mismas.
7. Sé la animadora de la oficina
A veces, tomar la iniciativa es tan simple como ser la persona que pide café cuando todos tienen un día largo; o alguien que anima a un colega cuando se hartado del jefe o de un cliente. Tratar de mejorar el día de otras personas (incluso cuando está teniendo un día horrible) ya está haciendo más de lo que se espera. Hace que sus colegas se sientan menos mal consigo mismos y los motiva a mejorar.
La iniciativa no siempre necesita ser automotivada; no siempre tiene que gritar, '¡Hey! ¡Mírame! ¡Soy increíble!' A veces, toma la forma de gestos pequeños y amables que marcan una gran diferencia para los demás y la empresa para la que trabaja.
A menudo pensamos en nuestros trabajos como un medio para vivir: vamos a trabajar, hacemos lo que el jefe quiere, nos pagan, al final de la historia. Pero si miramos honestamente nuestras carreras, pronto nos daremos cuenta de que son las personas que hacen un esfuerzo adicional lo que termina creando un impacto duradero y encontrando satisfacción en el trabajo que realizan.
¿Cómo mostró iniciativa en el lugar de trabajo y cómo valió la pena? Háganos saber en la sección de comentarios a continuación.
