Paso 1: Comprenda sus prioridades
Hacer sus objetivos específicos lo ayudará a hacerlos más concretos. Para empezar, debe comenzar a pensar en lo que le importa y cuáles son sus prioridades. Como el trabajo toma mucho de nuestro tiempo y también puede afectar nuestra energía, debe decidir cuánto está dispuesto a sacrificar para una carrera exitosa. No es que no pueda ser un hombre de negocios exitoso y llevar una vida hogareña feliz también, pero lograr ciertos objetivos siempre requerirá que haga un esfuerzo adicional y que necesite comprender hasta qué punto está dispuesto a llegar para alcanzar sus objetivos profesionales.
Para comprender mejor sus prioridades, separe sus aspiraciones en tres secciones: financiera, profesional y de relaciones. Decida en qué le interesaría trabajar en estas tres categorías y luego priorice sus objetivos.
Preguntas para hacerte
- ¿Dónde estoy ahora? El primer paso que debe tomar es comprender dónde se encuentra, ya que esto le permitirá establecer objetivos más realistas.
- ¿Qué he hecho hasta ahora? Su experiencia pasada también es importante porque ha ayudado a determinar quién es usted y puede proporcionarle información sobre lo que puede hacer en el futuro.
- ¿A dónde quiero llegar? Piense en su objetivo final y en lo que en última instancia significaría el éxito para usted.
- ¿Qué me apasiona? Si hay algo que puede ayudarlo a tener éxito en el lugar de trabajo es ser apasionado por lo que hace, así que piense en lo que le importa.
- ¿Qué me gusta hacer? Tener en cuenta tus gustos y disgustos puede ayudar a crear un plan de carrera a prueba de balas.
- ¿Qué quiero lograr hasta llegar a mi meta final? Quizás esté interesado en continuar su educación o adquirir nuevas habilidades. O tal vez hay un pasatiempo que te gustaría explorar más.
- ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades? Haga una lista de sus fortalezas y debilidades, ya que esto será crucial para crear objetivos realistas.
- ¿Cómo puedo alcanzar mis objetivos? Comprender exactamente lo que necesita hacer lo ayudará a desarrollar una estrategia ganadora.
- ¿Qué me detiene? ¿Hay algún obstáculo que no puedas superar? ¿Pueden afectar a tus objetivos? ¿Qué puedes hacer para evitar estas barreras?
- ¿Qué tipo de profesional quiero ser? Además de reconocer su potencial y determinar sus objetivos, también debe considerar qué tipo de profesional le gustaría ser. ¿Quieres convertirte en alguien que se centra en el equilibrio entre el trabajo y la vida? ¿O quieres ser alguien que esté dispuesto a sacrificar su tiempo libre para hacer un esfuerzo adicional en su carrera?
Paso 2: asegúrese de que sus objetivos sean realistas
La razón por la que nos centramos tanto en crear objetivos realistas es porque ayudarán a determinar su éxito. Establecer objetivos poco realistas no solo perjudicará su crecimiento, sino que también perjudicará su motivación.
Para determinar si sus objetivos son realistas, debe considerar si son:
- Plausible
- Limitados en el tiempo
- Dentro de tu conjunto de habilidades
Plausible
Aunque a la mayoría de nosotros nos gustaría convertirnos en Bill Gates, la verdad es que pocos de nosotros podemos. El éxito no depende únicamente de la creatividad o la motivación; También se basa en restricciones de tiempo, talento y una miríada de otros factores también. Entonces, si está interesado en convertirse en el próximo disruptor de la industria, debe asegurarse de tener algo que valga la pena ofrecer.
¿Interesado en comenzar su propio negocio, por ejemplo? Primero, asegúrese de que haya una brecha real en el mercado y de que realmente tenga algo único que ofrecer que pueda beneficiar a las personas.
Limitados en el tiempo
Desafortunadamente, la mayoría de nosotros no tenemos suficiente tiempo para cumplir nuestros sueños. Si necesita ganarse la vida, las cosas pueden ser particularmente difíciles, así que comprenda si puede desarrollar completamente su sueño dentro de sus limitaciones de tiempo específicas. Si no puede abandonarlo, simplemente vea si puede modificarlo. Recuerde que siempre puede adaptarlo a sus necesidades y expectativas específicas.
Dentro de tu conjunto de habilidades
Por supuesto, siempre puede ampliar su conjunto de habilidades, pero debe comenzar probando sus objetivos contra su conjunto de habilidades. Entonces, si, por ejemplo, desea comenzar su propia firma de contabilidad y solo tener un título en negocios, puede adquirir las habilidades necesarias para la contabilidad y construir hacia su sueño. Pero eso no significa que puedas pasar de ser terrible con los números a ser genial. Comprenda lo que puede hacer, ya que esto ayudará a garantizar el éxito.
Paso 3: Distinga entre objetivos a largo plazo y a corto plazo
Una vez que haya determinado cuáles son sus objetivos profesionales, tómese un minuto para escribirlos y luego sepárelos a largo y corto plazo.
Metas a largo plazo
Los objetivos a largo plazo se refieren a sus metas finales, las que, cuando se alcanzan, lo harán sentir satisfecho con sus elecciones y esfuerzos en la vida. Esto generalmente incluye comenzar su propio negocio, convertirse en gerente de equipo, etc.
Es importante recordar que estos objetivos no son independientes de sus objetivos a corto plazo. Por el contrario, dependen en gran medida de ellos.
Metas a corto plazo
Los objetivos a corto plazo se refieren a objetivos más pequeños que debe establecer que lo ayudarán a alcanzar sus objetivos a largo plazo. Por supuesto, ese no es el único propósito detrás de la creación de objetivos a corto plazo. También podría considerar desarrollar objetivos porque también quiere lograr cosas más pequeñas. Por ejemplo, puede estar interesado en tomar un curso en línea o trabajar independientemente para ayudar a sus finanzas o incluso construir su propia clientela.
Pero, es importante que sus objetivos a corto plazo no lo distraigan de sus metas a largo plazo. Planifíquelos para que sus objetivos a corto plazo se ajusten a los objetivos a largo plazo y para que creen un camino hacia el éxito.
Paso 4: solicite comentarios
El establecimiento de objetivos es un asunto muy privado en el sentido de que solo debe tener en cuenta sus deseos y necesidades. También puede tener en cuenta a otras personas si lo desea, pero sus objetivos profesionales solo son pertinentes a sus sueños.
Pero eso no significa que no deba pedir comentarios. La retroalimentación nos ayuda a mejorar y lo que debe apuntar con el proceso de establecimiento de objetivos es garantizar que sus objetivos sean lo más específicos y realistas posible, por lo tanto, discuta sus objetivos con personas cuya opinión le interese.
Además de hablar sobre ellos con su familia, amigos, pareja o con quien sea importante para usted, también puede considerar obtener una opinión de un profesional. Alguien en la industria, que ya ha logrado mucho, probablemente pueda proporcionar información valiosa, así que piense si hay algún compañero de confianza. Otra opción es hablar sobre ellos con su jefe o gerente, si los dos tienen una relación basada en la confianza, es posible que quieran consultarlos, pero estén cansados de los jefes que podrían estar disgustados al saber que tienen grandes planes.
Paso 5: construir un plan de carrera
El establecimiento de objetivos es el primer paso para cumplir sus sueños. Para garantizar el éxito, deberá crear su propio plan de carrera. Este proceso incluye la identificación de métodos para rastrear el progreso, así como estrategias para ayudar a garantizar el éxito.
Tenga en cuenta que para aprovechar al máximo su plan de carrera, deberá mantenerlo en un lugar donde pueda verlo, y esto es especialmente cierto si es un tipo de persona visual. Considere los tableros de visión, imprimiéndolo y pegándolo a su refrigerador o simplemente sincronizándolo con su calendario. Independientemente de lo que elija hacer, recuerde que su plan de carrera no debe mantenerse en el fondo de su mente, debe mantenerse en algún lugar donde se le recuerden sus objetivos regularmente.
El establecimiento exitoso de objetivos puede ser instrumental para el crecimiento profesional. Priorizar sus deseos y necesidades y garantizar que sus objetivos sean realistas son los dos primeros pasos para planificar su carrera de manera efectiva.
¿Has tenido problemas para establecer tus objetivos? ¡Déjame saber abajo en la sección de comentarios!
¡Este artículo se publicó originalmente en febrero de 2015!
