Familiarizarse con las pruebas y evaluaciones psicométricas puede ayudarlo a lograr un puntaje alto en las pruebas de selección de trabajo. A corto plazo, este tipo de preparación puede ayudarlo a conseguir un trabajo, mientras que a largo plazo puede garantizar que esté en el camino profesional correcto y que progrese en él. Si bien puede ser costoso acceder a este tipo de pruebas, algunas organizaciones ofrecen muestras gratuitas, lo que le permite practicar en línea con diversas herramientas psicométricas.
Tipos de pruebas
Las pruebas psicométricas a menudo son utilizadas por los empleadores como una herramienta complementaria para su proceso de selección o con fines de capacitación. La información recopilada de estas pruebas ayuda a los empleadores a identificar los aspectos ocultos de los candidatos que de otro modo serían difíciles de extraer durante una entrevista de trabajo.
También son ampliamente utilizados por los asesores de carrera para ayudar a los estudiantes, o adultos, a descubrir qué carreras se adaptan mejor a ellos, teniendo en cuenta diversos factores como habilidades, intereses, motivación y valores personales.
Los principales usos de las pruebas psicométricas incluyen:
- Selección de personal
- Desarrollo individual y entrenamiento
- Team building y desarrollo
- Desarrollo y progresión profesional.
Aprender más sobre estas pruebas puede ayudarlo a comprender mejor lo que generalmente implican, así como el tipo de preguntas que probablemente surjan durante una evaluación. No solo eso, sino que podrás aumentar tus posibilidades de éxito.
Hay tres tipos principales de pruebas, como sigue:
- Pruebas de aptitud o habilidad: se utilizan para medir su habilidad general en un área específica (por ejemplo: razonamiento verbal, numérico, esquemático, etc.). Son un tipo de evaluación de habilidades que tiene como objetivo evaluar su competencia en relación con las habilidades relacionadas con el trabajo y predecir el rendimiento de su trabajo. Estos son a menudo cuestionarios en papel, pero también se pueden administrar en una computadora. Tienen un límite de tiempo y sus resultados se comparan con los de otras personas que ya tomaron el examen para evaluar su nivel de habilidad.
- Pruebas de personalidad: evalúan sus características personales, actitudes y estilos de trabajo. Examinan la forma en que haces las cosas, cómo te comportas en ciertas circunstancias y cómo es más probable que realices actividades específicas.
- Pruebas de interés: se utilizan para evaluar su motivación, valores y opiniones en relación con sus intereses profesionales.
Como cada tipo de examen examina un área diferente, es una buena idea practicar en cada uno. Use las preguntas de muestra a continuación para tener una mejor idea de qué esperar en cada prueba.
Muestras de prueba de aptitud o habilidad
Las pruebas de aptitud o habilidad toman la forma de pruebas de razonamiento y evaluaciones de habilidad, y son cronometradas.
Muestra 1 - Razonamiento verbal
Estas pruebas están diseñadas para medir su capacidad de interpretar información verbal y llegar a conclusiones correctas.
El cerebro tiene alrededor de cien mil millones de células (neuronas). Las células cerebrales crean enlaces que forman vías neuronales y son estos enlaces los que nos ayudan a aprender. Se estima que puede haber hasta cien billones de enlaces neuronales, aunque otros han puesto la cifra mucho más alta, 1 con millones de ceros después. La cantidad de enlaces neuronales se ha comparado con el intento de imaginar todos los árboles en la selva amazónica como la cantidad de neuronas, y la cantidad de hojas en cada árbol en la selva como la cantidad de conexiones neuronales.
Gran parte de la nueva investigación sobre cómo funciona el cerebro ha sido impulsada por el desarrollo de la tecnología de resonancia magnética (MRI). Esta tecnología nos permite obtener una mayor comprensión de los complejos procesos que están involucrados en la actividad humana normal. Se puede demostrar que diferentes partes del cerebro son más activas en ciertos tipos de actividad física y mental humana que otras, y aunque todavía tenemos mucho que aprender sobre el cerebro, el salto en nuestro entendimiento no solo ha ayudado a la profesión médica sino también negocios y Economía.
A. Hay cien billones de enlaces neuronales en el cerebro humano.
una verdad
b) falso
c) No se puede decir: si bien el pasaje menciona esta cifra, también se afirma que podría ser "mucho más alto". Por lo tanto, una respuesta definitiva no es posible.
B. La tecnología de resonancia magnética es útil para realizar investigaciones en el cerebro.
a) Verdadero: el segundo párrafo detalla cómo la tecnología de IRM nos ayuda a comprender mejor los complejos procesos involucrados en la actividad humana normal .
b) falso
c) No puedo decir
C. Mejorar nuestra comprensión del cerebro es útil para los deportes.
una verdad
b) falso
c) No se puede decir : no hay mención de deportes en ninguna parte del pasaje y, por lo tanto, no es posible proporcionar una respuesta definitiva.
D. Algunas partes del cerebro son más activas durante la actividad creativa.
una verdad
b) falso
c) No se puede decir: aunque esto es probable, el pasaje dice "ciertos tipos" de actividad, pero no concluye que el cerebro funciona de manera diferente durante la actividad "total" o qué tipos de actividad específicamente.
Muestra 2 - Razonamiento lógico
Estas pruebas están diseñadas para evaluar su capacidad de analizar información abstracta y aplicarla para determinar resultados y patrones. Por lo general, incluyen preguntas de formato verdadero / falso / no se puede decir, de opción múltiple y de 'mejor respuesta'.
Pregunta 1: ¿Cuál es la letra que falta en la siguiente serie? 'a - c - e -? - yo'
i) b
ii) d
iii) g - La secuencia correcta está formada por cada otra letra.
iv) f
v) e
Pregunta 2: Elija cuál de las opciones se ajusta mejor al símbolo que falta.
Día de evaluaciónPregunta 3: Elija cuál de las opciones se ajusta mejor al símbolo que falta.
Día de evaluaciónMuestra 3 - Razonamiento numérico
Estas pruebas están diseñadas para medir su capacidad de analizar y extraer inferencias de información y datos numéricos.
Pregunta 1: Un mago compró un conejo por £ 60 y una paloma por £ 70. ¿Cuánto más caro es la paloma que el conejo en porcentaje "> WikiJob
La respuesta correcta es 21: 2. La proporción es 84: 8; en otras palabras, por cada 84 personas que viven en Inglaterra, hay 8 en Escocia. Esta relación se puede cancelar hasta 21: 2.
Pregunta 3: ¿Qué producto experimentó el mayor cambio en términos porcentuales en el año 1 al año 2 "> WikiJob
La respuesta correcta es el agua. Para encontrar la solución, debe calcular los cambios porcentuales en el precio de todos los productos respectivos utilizando: ((Precio en y2 menos Precio en y1) dividido por Precio en y2) multiplicado por 100. El mayor cambio es el mayor porcentaje que, en este caso, es agua.
Muestra 4 - Razonamiento esquemático / inductivo
Estas pruebas están diseñadas para evaluar su capacidad de recopilar información, interpretar diagramas y otros conjuntos de reglas, y aplicarlos a nuevas situaciones.
Pregunta 1: ¿A qué conjunto pertenece la figura "> Día de evaluación
i) Establecer A
ii) Conjunto B
iii) Ni el conjunto A ni el conjunto B
Pregunta 2: ¿A qué conjunto pertenece la figura "> Día de evaluación
i) Establecer A
ii) Conjunto B
iii) Ni el conjunto A ni el conjunto B
Muestra 5 - Razonamiento espacial
Estas pruebas están diseñadas para evaluar su capacidad de visualizar y manipular formas o patrones bidimensionales o tridimensionales.
Pregunta 1: ¿Cuántos bloques forman la siguiente figura "> WikiJob
La respuesta correcta es E. Para encontrar la solución, divida el bloque grande en una serie de bloques más pequeños. Por ejemplo, aquí hay un bloque de tres pilares de 5 cubos (que juntos forman 15 bloques), un grupo de tres pilares de 3 cubos (que juntos forman 9 bloques) y 2 bloques individuales. Sumarlos juntos (15 + 9 + 2) da 26.
Pregunta 2: ¿Qué cubo no se puede hacer en función del cubo desplegado "> 123Prueba
Pregunta 3: ¿Qué imagen se puede hacer de las tres formas que se muestran "> WikiJob
La respuesta correcta es C. Para encontrar la solución, piense en las longitudes y anchuras relativas de las diferentes formas. Considere los ángulos y cuáles podrían encajar bien. Busque formas adicionales o diferentes en las respuestas.
Muestra 6: Verificación de errores
Estas pruebas están diseñadas para medir su capacidad de detectar errores en los datos de manera rápida y precisa.
Pregunta 1: Para cada cadena de datos dada, diga qué dos conjuntos contienen los mismos o diferentes elementos.
WikiJob Pregunta 2: ¿Los elementos de la izquierda se transportan correctamente "> Día de evaluación
Muestra 7 - Razonamiento mecánico
Estas pruebas están diseñadas para medir su conocimiento sobre conceptos mecánicos y físicos y evaluar qué tan bien puede aplicar el razonamiento en un entorno práctico.
Pregunta 1: ¿Qué rueda dentada girará más rápido, la primera (I) o la segunda (II) "> JobTestPrep
La respuesta correcta es Cogwheel II. Para encontrar la solución, deberá utilizar el concepto de relación de transmisión. La relación de transmisión se define como la relación entre la rueda sobre la que se aplica la fuerza y la rueda a la que se transmite la fuerza.
- Entrada N = el número de dientes en el engranaje del conductor (rueda dentada del conductor)
- Salida N = el número de dientes en el engranaje impulsado (rueda dentada impulsada)
Pregunta 2: ¿Cuánto tiempo llevará llenar una piscina con un volumen de 1, 000 litros cuando se retire el tubo grande "> JobTestPrep
La respuesta correcta es 100 segundos. El área transversal / saliente saliente es irrelevante; El único factor a considerar es la velocidad de flujo (flujo). Puede calcular el tiempo necesario para llenar el grupo utilizando la siguiente ecuación:
Tiempo = Volumen / Velocidad de flujo
Insertar los datos dados (volumen = 1, 000 litros, velocidad de flujo = 10 litros / seg)
Tiempo = 1, 000 [litros] / 10 [litros / seg] = 100 [seg]
Muestra 8 - Razonamiento abstracto
Estas pruebas están diseñadas para medir su capacidad de identificar la lógica subyacente de un patrón y luego determinar una solución.
Pregunta 1: Identifique el extraño.
WikiJobLa respuesta correcta es C. Este tipo de pregunta requiere que mire algunos datos, identifique el patrón o las reglas y luego descubra qué cuadrado no cumple con esas reglas. Tenga cuidado con las posiciones relativas, el número de elementos, las relaciones entre los elementos, los colores, las formas y la orientación de las formas. Hay muchas variaciones diferentes en estas reglas y puede haber algunos datos extraños que complican las reglas.
Por ejemplo, en esta pregunta, algunos de los cuadrados tienen tres elementos en su interior y otros tienen cuatro: debe determinar si eso es importante o no. En este caso particular, hay dos reglas. La primera es que la forma más grande debe ser gris y la segunda es que la forma inferior debe ser negra. La extraña es, por lo tanto, C ya que la forma inferior es rayada y no negra.
Pregunta 2: 1 es a 2, como 2 es a 4. Encuentra el símbolo que falta.
WikiJobLa respuesta correcta es A. Este tipo de pregunta tiene que ver con las relaciones entre los datos: poder reconocer lo que une dos cuadros y luego aplicar esta regla a una nueva forma para resolver el problema.
Hay dos reglas aquí. Primero, la forma en la caja 2 tiene un lado más que la forma en la caja 1. Como la forma en la caja 3 tiene seis lados, la forma correcta para la caja 4 debe tener siete lados. La segunda regla es alrededor de la flecha, y la regla es que para formas con un número par de lados, la flecha apunta hacia arriba. Para formas con un número impar de lados, la flecha apunta hacia abajo.
Muestras de prueba de personalidad
Estas pruebas pueden tomar la forma de perfiles de personalidad y evaluaciones de personalidad. No hay respuestas incorrectas o correctas y no están cronometradas en comparación con las pruebas de aptitud. Los cuestionarios de autoinforme utilizan preguntas encubiertas para preguntarle sobre aspectos de su personalidad que son relevantes para el lugar de trabajo.
Pregunta 1: Elija cuál le describe más en una escala de 1 a 5 (1 = más, 5 = menos).
Soy el tipo de persona que ...
1) Tiene un amplio círculo de amigos y es muy popular.
2) Disfruta organizar fiestas, actividades al aire libre, etc.
3) Tiene muchas ideas brillantes
4) Le gusta pasar tiempo al aire libre
5) Prefiere estar solo la mayor parte del tiempo
Pregunta 2: Responda todas las siguientes preguntas sobre usted.
Día de evaluaciónPregunta 3: Para cada declaración, elija la respuesta que mejor represente su opinión.
123PruebaMuestras de prueba de interés
Las pruebas de interés proporcionan varias declaraciones que describen formas de sentir o actuar que se le pide que responda en una escala de 1 a 5 (menos / más) o de acuerdo con su preferencia personal (de acuerdo / en desacuerdo), según el tipo de pregunta. Muy a menudo, toman la forma de cuestionarios de motivación:
Pregunta 1: Prefiero trabajar solo que en grupo.
una verdad
b) falso
Pregunta 2: Disfruto reparando / arreglando cosas.
a) Totalmente en desacuerdo
b) No estoy de acuerdo
c) neutral
d) De acuerdo
e) Muy de acuerdo
Pregunta 3: Me gusta manejar a otras personas.
a) Totalmente en desacuerdo
b) No estoy de acuerdo
c) neutral
d) De acuerdo
e) Muy de acuerdo
Pregunta 4: ¿Cuál de las siguientes tareas que más le gustaría hacer y cuál menos le gustaría hacer?> Prueba psicométrica, necesita familiarizarse con los diferentes tipos de pruebas disponibles. Afortunadamente, hay muchos sitios web que pueden ayudar usted sale y ofrece muestras gratis de pruebas de aptitud y personalidad para practicar.
Ya sea que creas en la legitimidad de las pruebas psicométricas o no, puede ser una buena idea intentarlo. Si está buscando trabajo o no puede decidirse por una carrera, también puede consultar nuestro propio Cazador de carreras, que ofrece información valiosa sobre sus intereses, habilidades y cualidades personales, y lo empareja con sus carreras ideales. .
¡El éxito de tu carrera comienza con el primer paso! ¿Estás listo para ello? Cualquier idea es bienvenida en la sección de comentarios a continuación.
