La guía por excelencia para cambiar tu carrera

La mayoría de la población activa quiere cambiar de carrera, algunos en los próximos dos años. ¿Qué tan arriesgado es ese movimiento y qué tan fácil es cambiar?

La mayoría de las personas se esfuerzan por tener la carrera perfecta, tomando los pasos necesarios para obtener la educación adecuada, trabajar en las mejores compañías en su campo y ascender en la escala corporativa a través de su arduo trabajo. Con frecuencia, sin importar cuánto tiempo, esfuerzo y dinero haya invertido alguien para lograr sus objetivos profesionales, se sienten insatisfechos.
Según la London School of Business and Finance, el 47% de la fuerza laboral del Reino Unido está considerando hacer un cambio de carrera y entre la fuerza laboral Millenial, ese número aumenta a un significativo 66%. Pero, ¿por qué casi la mitad de toda la fuerza laboral y más de la mitad de los empleados jóvenes quieren cambiar de carrera?
Cualesquiera que sean las razones, considerar un cambio es una medida extrema cuando no está satisfecho con su situación profesional o personal. Pero si todas las demás opciones están agotadas, o si está decidido a hacerlo funcionar, puede ser un viaje emocionante hacia su potencial sin explotar.
No todos los cambios de carrera son negativos; en realidad, existen numerosos ejemplos de interruptores extremadamente exitosos. Vera Wang, una de las diseñadoras de moda más famosas del mundo, fue primeramente patinadora artística, periodista y luego ingresó al mundo de la moda cuando tenía 40 años.

Aquí hay algunos otros cambios de carrera exitosos para ayudar a inspirar y potenciar su decisión:

• Jeff Bezos : el mismo Amazon fue un banquero de inversiones cuando se inspiró para una plataforma minorista completamente virtual (en línea). Utilizando su perspicacia comercial y su capacidad para discernir las tendencias de los compradores, lanzó Amazon.com. La primera sede de la compañía se basó en el garaje de Bezos.

• Jonah Peretti : Jonah era profesor de informática en la escuela secundaria cuando decidió que enseñar los fundamentos de Windows no era satisfactorio (o lo suficientemente lucrativo). Entonces comenzó los sitios de entretenimiento y noticias Buzzfeed y Huffington Post.

• Dos abogados se convirtieron en la fuente de referencia para los fanáticos de la comida de Nueva York cuando crearon la Encuesta de restaurantes Zagat. Antes de su éxito como críticos de alimentos, Tim y Nina Zagat trabajaban como abogados.

Todas estas personas demuestran que no solo es posible un cambio de carrera, sino que a veces es un éxito rotundo. Echemos un vistazo a algunos de los pasos, razones y formas de cambiar su carrera.

Pros y contras de cambiar de carrera

Como con cualquier decisión que altere la vida, se deben esperar efectos positivos y negativos. La catalogación de lo que puede ser una desventaja potencial para una decisión que parece ser inmensamente lógica en ese momento podría ayudarlo a reevaluar y evitar una elección perjudicial.

LAS VENTAJAS

Beneficios para la salud : un lugar de trabajo negativo o tóxico puede afectar su salud de muchas maneras, tanto física como psicológicamente. El estrés crónico como resultado de un lugar de trabajo negativo puede afectar el sistema inmunitario y exponerlo a inflamación e infección.

Beneficios profesionales : el cambio puede ayudarlo a preservar el impulso profesional y el aprendizaje a lo largo de la vida, lo que aumenta la productividad. Su base de conocimiento también se ampliará a medida que aprenda sobre la nueva industria en la que ingresa.

Uso del talento sin explotar : una de las razones más importantes que empuja a las personas hacia un cambio de carrera es querer perseguir sus pasiones y aprovechar los talentos y fortalezas sin explotar.

Recuperar el control de la carrera: dar un giro a su carrera puede brindarle una sensación de control sin precedentes, especialmente después de un período de inactividad o estancamiento profesional.

Moverse fuera de su zona de confort : salir de su zona de confort puede ayudarlo a reevaluar los atributos, habilidades, habilidades y conocimientos antes mencionados que yacen latentes en su posición anterior.

Finacial : ciertas profesiones tienen un poder adquisitivo mucho más significativo que otras, como la educación versus las finanzas.

LAS DESVENTAJAS

Inestabilidad financiera : por otro lado, una gran desventaja de cambiar de carrera es que puede crear inestabilidad financiera, especialmente si deja una posición intermedia o superior en una industria en la que está bien establecido. En la mayoría de los casos, a menos que sea extraordinariamente afortunado cuando cambie de carrera, se verá obligado a tomar un trabajo de nivel de entrada y, por correlación, un salario de nivel de entrada.

Seguridad laboral reducida : los puestos intermedios y superiores también conllevan mucha más seguridad laboral que los puestos de nivel de entrada. Un miembro de la gerencia media y superior de una empresa es inherentemente más valioso que un empleado de nivel inferior.

“Pérdida” de conocimiento y experiencia : otro efecto discordante de cambiar de carrera es la pérdida completa de su red profesional, establecida tanto en su lugar de trabajo como en su industria. También tendrá que superar una pérdida de conocimiento; la repercusión inmediata es, por supuesto, pasar por la mano de obra y el costo de la capacitación.

Desglose de la comunicación : una de las repercusiones que pueden no ser obvias de inmediato es un desglose de la comunicación al intentar comunicar conceptos con los que puede no estar familiarizado. Especialmente si abandona una profesión en la que tenía una gran cantidad de conocimiento o incluso era considerado un experto, esta transición a un campo del que tiene un conocimiento limitado puede ser extremadamente frustrante y humillante.

¿Por qué quieres cambiar de carrera?

Al considerar los beneficios y las desventajas de cambiar de carrera, también debe comenzar a evaluar no solo por qué se compromete a cambiar de carrera, sino también qué lo empuja en esa dirección. Primero busque los signos reveladores que podrían estar contribuyendo a su sensación de descontento:

• Físico : fatiga, dolores de cabeza por tensión, problemas de salud debido a elecciones (principalmente alimentos o bebidas) hechas debido a un equilibrio poco saludable entre el trabajo y la vida. El trabajo es una gran parte de nuestra vida y nuestro día. La mayoría de nuestras horas de vigilia se gastan en el trabajo y la mayoría de nuestros años productivos se dedicarán a nuestro trabajo y carrera. Cuando esta relación es tóxica, puede afectar y afectará a casi todas las demás interacciones y dinámicas sociales y profesionales en nuestras vidas.

• Beneficios monetarios o no monetarios : cuando estos beneficios no compensan la falta de recompensas emocionales y psicológicas, el trabajo puede comenzar a sentirse como un círculo vicioso. Con frecuencia, este efecto se observa en la industria financiera, especialmente en los miembros superiores. Incluso Bezos dejó una carrera lucrativa en el corretaje de valores para buscar algo nuevo y emocionante.

• Superficialmente “buena” trayectoria profesional : con frecuencia, las personas dedicarán enormes cantidades de energía a desarrollar su crecimiento profesional y seguir lo que en ese momento parece una trayectoria positiva, solo para desencantarse y desengancharse por completo cuando alcanzan sus objetivos. Podría ser debido al rápido progreso y la emoción de su carrera inicial, llena de promociones y aumentos. Esto está en marcado contraste con la estabilidad y la banalidad de una posición más alta. Quizás, una vez que se establece la seguridad, en combinación con la fatiga, surge la complacencia.

• Implementación insuficiente : puede ser redundante al final de este artículo, pero este es un factor masivo cuando las personas consideran cambiar de carrera. El efecto es aún más prominente en campos altamente lucrativos porque las personas podrían haber ingresado a la industria atraídas por una alta compensación, y luego se dieron cuenta de que no disfrutan el trabajo. Pero quedan atrapados por las generosas ganancias financieras.

Expectativas irrealistas

Esperar que todo sea ideal, perfecto y emocionante en otra industria o campo es muy común y también tonto. Suele ser una expectativa poco realista; cada lugar de trabajo tiene gerencia media, política de oficina, largas horas y microgestivos. Podría ser su lugar de trabajo real y no necesariamente su industria la que tiene la culpa. Debe asegurarse de que no está idealizando o inflando en exceso sus expectativas, lo que influirá y sesgará profundamente su decisión. Tomar una decisión sesgada o precipitada puede tener efectos devastadores en su carrera, finanzas e incluso en su vida personal.

Es muy fácil caer en esta trampa, especialmente si está descontento, desconectado y frustrado en su posición actual. Su lugar de trabajo específico puede convertirse en una mascota o símbolo para toda una industria, una generalización en la que invierte todas sus frustraciones. Aunque es dolorosamente obvio, una posición intermedia o superior podría ser mucho mejor en un campo diferente, pero eso será irrelevante ya que lo más probable es que comience desde el nivel del suelo nuevamente. ¿Los niveles más bajos de la industria en los que desea ingresar son tan beneficiosos como los puestos medios y altos en su campo actual ">

No importa qué tipo de carrera profesional realice a lo largo de su vida profesional, realizar un inventario personal lo ayudará a autoevaluarse y revelar sus fortalezas y debilidades personales. Es especialmente importante si ingresa a un campo que no se superpone en absoluto con las habilidades que utiliza en su posición actual. Las habilidades generalmente se dividen en dos grupos:

• ¿Qué habilidades duras tienes ">

  Si desea hacer un cambio de carrera sin problemas, cuanto más conocimiento tenga sobre su nueva industria, mejor. Mira cómo se ven los salarios promedio usando prospectos o puertas de vidrio. Lo mejor de Glassdoor es que no solo le brinda los salarios promedio nacionales para el trabajo que busca, sino que también puede ver reseñas de empresas que emplean a personas en campos similares. Los propios empleados escriben las revisiones, brindándole una valiosa información sobre la cultura de la empresa, el equilibrio entre la vida laboral y la administración.

  Sitios web que puede usar para investigar su nueva carrera:

  • prospects.ac.uk
  • glassdoor.co.uk
  • salary.com
  • Indeed.co.uk
  • adzuna.co.uk

  Otro factor importante al elegir su nueva carrera es la longevidad. ¿Su nueva profesión será reemplazada o quedará obsoleta debido a la tecnología? ¿Es su carrera algo que se puede subcontratar por una fracción del precio?
  Durante esta etapa de cambio de carrera, es muy recomendable que tenga una segunda ronda de autoevaluaciones de algún tipo. Hágase estas preguntas con los nuevos datos que tiene a mano.

  • ¿Están sus requisitos básicos para una nueva carrera en su mayoría cubiertos por su nuevo camino, si no son las deficiencias que puede pasar por alto debido a los beneficios que recibirá al cambiar?
  • ¿Tu nueva carrera profesional mitiga los problemas que te hicieron decidir cambiar de carrera?
  • ¿Tu nuevo camino te permite usar tus talentos y pasiones subutilizados que inicialmente te hicieron buscar una dirección diferente?
  • Además, trate de encontrar cualquier conocimiento superpuesto que pueda ser aplicable a la profesión que desea ejercer.

  Considere esta parte del procedimiento de gestión de riesgos. Este conocimiento debería ayudarlo a realizar una transición mucho más suave y exitosa. Ahora que ha investigado, evaluado y autoevaluado, puede comenzar a buscar un trabajo que lo lleve a su nueva industria de elección. Sin embargo, antes de mirar una miríada de puestos de trabajo, hay algunas cosas que debes hacer.

  Oportunidades laborales internas

  

  Si demostró ser un empleado valioso y sus problemas no involucran la gestión o la cultura de la empresa, es posible que desee ver si la organización para la que trabaja actualmente tiene una posición abierta que le permitirá hacer un cambio de carrera sin dejar a su empleador . Esto viene con muchos beneficios, en primer lugar, no perderá su red profesional, algo que es imposible si realiza un cambio de carrera con un empleador diferente.
  Un beneficio importante pero que a menudo se pasa por alto es que está familiarizado y en sintonía con la cultura de la empresa. Esto facilitará aún más su transición a una nueva carrera porque esa es una variable menos a la que debe adaptarse.

  Busque internamente un puesto que le permita realizar un cambio de carrera sin abandonar su empresa actual, especialmente si está contento allí.

  También debe buscar internamente a otros compañeros de trabajo que buscan cambiar de carrera. Crea una red que no depende de la industria o del conocimiento común. Este grupo de personas no solo formará un sistema de apoyo, sino que lo ayudará a crear conexiones fuera de su círculo social / profesional habitual.

  Paradoja del empleo

  

  Hay un efecto llamado paradoja del empleo; Verá cómo encaja en las redes, en un momento. Esencialmente, la paradoja del empleo es cuando busca un trabajo en una nueva industria, con años de experiencia que no es aplicable al campo específico. Es como tener una brecha de varios años en su currículum, pero al mismo tiempo tener más experiencia que la persona que lo entrevista.
  La razón por la que esto se relaciona con las redes es que puede cubrir su brecha en el conocimiento, o al menos disminuirlo, con una red sólida, desarrollada durante años de experiencia. Incluso si la red que tiene no se superpone, pueden ser excelentes referencias de personajes y la mayoría de ellos conocen personas fuera de sus respectivas industrias que podrían ayudarlo durante su búsqueda de empleo.

  Tiene experiencia, pero su experiencia no es aplicable al nuevo campo que eligió.

  Recuerde que una entrevista es básicamente un argumento de venta. Aunque es posible que no tenga todo el conocimiento específico que tiene otra persona que pasó toda la vida en la industria, brinda una perspectiva fresca con antecedentes diversos, un historial comprobado dentro de una industria diferente y, por supuesto, la pasión por arriesgar una buena carrera. puedes perseguir lo que realmente te hace feliz. Si eso no transmite que eres un empleado muy motivado, entonces es posible que quieras entrevistarte en otro lugar.

  Job Shadowing and Interning

  Sé que la evaluación se está volviendo cansadamente redundante, pero desafortunadamente, es algo de lo que debe depender al tomar una elección de carrera tan sustancial y arriesgada. Hasta ahora, cualquier referencia a la evaluación tenía que ver con la evaluación personal, ahora tiene que ver con la evaluación de la profesión en la que le gustaría ingresar.
  La mejor manera de hacer esto es probar el trabajo o la industria en la que desea trabajar, ya sea siguiendo a alguien o haciendo prácticas en su tiempo libre. Sí, tendrá un costo para su vida personal, pero esta podría ser la mejor manera de determinar si es un buen candidato para la industria en la que desea ingresar y si la industria cumple con sus expectativas.

  Esto también le dará una buena línea de base de:

  1. Cuál es su brecha de habilidades, lo que podría hacer que reconsidere el cronograma o el cronograma que configuró para su transición.
  2. Es posible que necesite más educación o certificación para facilitar su cambio de una carrera a otra.

  Incluso si ignora todos los demás pasos de esta guía, no omita este. Es una experiencia invaluable, que podría hacer que reevalúe por completo su decisión de cambiar de carrera o en qué industria ingresar.

  Mejora tus habilidades

  

  Es posible que necesite "rellenar" su conjunto de habilidades, especialmente si la carrera que pretende ingresar es muy diferente de su trabajo anterior. Lo mejor de expandir su base de conocimiento es que no solo facilitará su transición, sino que también será una inversión personal, algo que lo convertirá en un empleado más valioso en general.
  Una base de conocimiento diversa y un conjunto de habilidades es un atributo altamente deseable en los nuevos candidatos hoy en día, debido a que muchos campos requieren superposición de conocimientos y tecnologías de intercambio. Un Gerente de Recursos Humanos se beneficiará enormemente de un conocimiento práctico del software de administración de bases de datos, y un profesional de TI se beneficiaría enormemente del conocimiento de administración de empresas. Existen vías tanto tradicionales como no tradicionales para adquirir conocimiento dependiendo de su aplicación.

  Plataformas de aprendizaje en línea gratuitas:

  • Aprendizaje en línea de Havard
  • Stanford Cursos en línea
  • Coursera.org
  • Khanacademy.org
  

  Si está buscando una carrera en la que se pueda presentar una cartera, como marketing de contenidos, diseño gráfico, diseño web o programación, no necesita necesariamente ninguna certificación o acreditación oficial, a menos que lo requiera la empresa específica. Proporcionar su cartera al solicitar un trabajo fuera de su campo de especialización es una forma de demostrar competencia en el campo, sin varios años de experiencia.

  También hay varias universidades en línea o abiertas que ofrecen cursos gratuitos, que puede tomar si siente que necesita enriquecer su conocimiento sobre el campo al que está ingresando. Algunos de estos ofrecen acreditación o certificación, otros no. Incluso Harvard y Stanford, dos universidades extremadamente prestigiosas ofrecen cursos en línea.

  Otro recurso es una plataforma de aprendizaje en línea llamada Coursera que ofrece cursos gratuitos en línea y colabora con algunas de las universidades más prestigiosas de los EE. UU. Y del extranjero, incluidas Stanford, Duke, John Hopkins University, The University of Pennsylvania, UC San Diego, University of Michigan. Si solo está buscando enriquecimiento, khanacademy ofrece una gran cantidad de clases introductorias y avanzadas en múltiples materias que abarcan las ciencias duras y las humanidades.

  Reescribe tu CV

  

  Esta es una parte muy, muy importante del proceso que muchas guías y artículos de consejos olvidan mencionar: reescriba su CV. No solo para que pueda agregar sus logros y experiencia profesionales más recientes, sino también para que pueda modificarlo o "adaptarlo" a la industria en la que desea ingresar. Le dará la oportunidad de completar su CV con información pertinente y relevante para el trabajo / industria que desea ingresar.
  Recuerde también que el hecho de que esté ingresando a un nuevo campo no significa que su experiencia no sea valiosa, solo tendrá que vincular su experiencia y conocimiento al campo específico. Por ejemplo, Bezos utilizó el conocimiento con respecto a las tendencias del consumidor que adquirió en la industria financiera para crear una plataforma en línea para vender libros.
  Aunque el financiero y el minorista de libros en línea pueden parecer extremadamente dispares, todavía existe una superposición. Esto, por supuesto, requiere conocimiento de la nueva industria (que ya debería haber investigado) y algo de creatividad al compilar su lista de habilidades, habilidades y conocimientos y luego conectarlos nuevamente con la industria que ha elegido.

  Reformateando su CV para un cambio de carrera

  • Información relevante para la industria en la que busca ingresar.
  • Certificaciones y conocimientos aplicables al nuevo puesto.
  • Acciones exitosas tomadas mientras trabajaba en su industria anterior.
  • Experiencia en su industria anterior.

  Dar prioridad a los elementos que son relevantes para la industria no significa que deba evitar completamente agregar su experiencia en una industria dispares. Sin embargo, tenga en cuenta que un CV excesivamente largo puede ser desagradable para los reclutadores, así que trate de encontrar un equilibrio entre los dos.

  Inicio de la búsqueda de empleo: opciones

  

  Ahora que ha realizado las bases necesarias para maximizar la posibilidad de éxito, debe comenzar a buscar trabajos en la carrera que elija. Existen múltiples foros para esto, desde los anuncios más mundanos, como los anuncios clasificados de trabajo en medios impresos, hasta los más avanzados, como seguir las redes sociales de una empresa en espera del anuncio de puestos. Cada método de adquisición de trabajo tiene sus pros y sus contras; Exploraremos los más comunes.

  Utilización de reclutadores / agencias de reclutamiento: ningún otro método para conseguir un trabajo viene con una red más sólida que la de un reclutador. Es aún más útil si el reclutador / cazatalentos o el agente de adquisición de talentos es bien conocido y querido, lo que debido a la naturaleza de su trabajo para "vender" un candidato no siempre es el caso.
  Si tienen una buena reputación y una relación establecida con los gerentes de contratación, su palabra puede ayudarlo a hacerse notar entre un grupo profundo de candidatos. Al emplear a un reclutador, también obtienes el beneficio de tener un individuo altamente motivado que promueve tus intereses. Sin embargo, las razones no son altruistas, es porque a los reclutadores se les paga cuando obtienes el trabajo.
  El beneficio final de usar un reclutador es el tiempo; si están buscando trabajo en su nombre, es tiempo que no tiene que dedicar a buscar trabajo. Es especialmente valioso si mantiene su trabajo actual mientras intenta hacer la transición a su nueva carrera.
  El último punto anterior puede ser una desventaja porque en su afán de conseguir que te contraten, podrían comprometer una oferta y "venderte menos". Un buen reclutador, por supuesto, se comunicará con usted para aprobar una oferta más baja, pero recuerde que la negociación es una gran parte de su trabajo; por lo tanto, podrían convencerlo de que acepte la oferta más baja.
  Al mismo tiempo, dado que los reclutadores son expertos en la negociación, incluso podrían obtener una oferta inicial más alta de la que usted podría obtener. Un reclutador también podría intentar conseguirle un trabajo en un lugar de trabajo o industria que no fuera su primera opción; no se dirigirán específicamente a una empresa debido a la cultura de la empresa o los beneficios que bien podrían ser su prioridad cuando busque un trabajo.

  Utilización de bolsas de trabajo: en los últimos años han aparecido muchas juntas de trabajo de buena reputación o sitios web dedicados a buscadores de empleo y reclutadores. Los sitios web como Monster, LinkedIn, Indeed y Glassdoor no solo ofrecen ofertas de trabajo, sino también comparaciones salariales, funciones de red y descripciones de trabajos.

  Glassdoor incluso ofrece evaluaciones de empleados de empresas que puede utilizar para discernir la cultura de la empresa y las quejas frecuentes de los empleados sobre el trabajo. Hay muchos puestos de trabajo, pero al mismo tiempo, hay una gran cantidad de candidatos que solicitan estos puestos.
  Esto crea un paradigma crème de la crème, solo el ascenso más brillante, mejor y más talentoso (o más activo) a la cima de este grupo profundo. El resto está relegado a pasar numerosas horas frente a sus tabletas, computadoras y teléfonos enviando CV y ​​entusiasmarse demasiado cuando las personas visitan su perfil.
  Desafortunadamente, otro efecto secundario de estas dos bolsas de trabajo de gran tamaño y carácter impersonal de estos sitios web significa que hay numerosas publicaciones falsas (algunas más legítimas que otras) y una multitud de ofertas caducadas que los empleadores nunca rechazaron.
  No estoy llamando a las empresas irresponsables, por supuesto que "vigilan" sus sitios web para garantizar que se eliminen las publicaciones ilegítimas, pero debido al volumen, esto es para todos los efectos un proceso interminable.

  Utilización de las redes sociales : una adición muy nueva a los arsenales de los solicitantes de empleo han sido las redes sociales. Aunque LinkedIn es la plataforma de redes sociales más intuitiva para alguien que está buscando trabajo, tener un perfil profesional en múltiples sitios de redes sociales ayudará a reforzar su presencia en línea. Otro beneficio es que puede compartir contenido relacionado con el campo en el que desea ingresar y cambiar la configuración de su cuenta personal para que los reclutadores no puedan encontrarlo, en caso de que vean algo que perjudicaría sus posibilidades de conseguir el trabajo.

  Incluso si esteriliza completamente sus perfiles de redes sociales en anticipación de una búsqueda de empleo, nada es más seguro que tener un perfil completamente separado para las interacciones profesionales. Esto también lo ayudará a conectarse con personas que no son exclusivamente reclutadores o gerentes de contratación que lo ayudarán a establecer contactos en su nuevo campo.
  Además, si elige continuar trabajando y tiene una organización muy específica para la que le gustaría trabajar, puede suscribirse a las redes sociales de esa empresa y cuando publiquen un puesto lo sabrá de inmediato.
  Recientemente, incluso Reddit ha presentado tableros con respecto a los trabajos, pero en su mayor parte, estos no están regulados, por lo que se debe tener cuidado, esta es solo otra herramienta, siempre hace referencia cruzada a una publicación, el mejor recurso es el sitio web de la compañía que ofrece el trabajo. .

  Aunque en el pasado, los cambiadores de carrera podrían haber sido considerados como parias entre la mayoría de los empleados que eran extremadamente leales, en los últimos años el salto al trabajo no solo se ha convertido en la norma, se espera y, a menudo, un empleo prolongado generalmente se toma como complacencia. Explorar su potencial y talentos sin explotar puede ser un esfuerzo gratificante, pero como con cualquier viaje, existen algunos riesgos inherentes, al seguir estos pasos, al menos puede minimizar sus posibilidades de fracaso y maximizar sus posibilidades de éxito.

  ¿Estás considerando un cambio de carrera? ¿Qué medidas emplearás? Háganos saber en la sección de comentarios...