Antes de dar el salto, revisa los beneficios y desventajas de estos contratos únicos:
Los profesionales
Horas de trabajo flexibles
Los contratos de hora cero son ideales para las personas que no quieren trabajar en un trabajo estándar de 9-5 y necesitan flexibilidad en su vida laboral. Los estudiantes y las madres que trabajan, en particular, encuentran que este tipo de contratos es una excelente manera de trabajar, ya que puede rechazar las horas durante las horas más ocupadas o las vacaciones. También es bueno si necesita trabajar en torno a sus horarios de clase, y prefiere el trabajo nocturno. En teoría, puede tomarse las vacaciones que desee, ya que no está obligado por contrato.
La oportunidad de trabajar en múltiples trabajos simultáneamente
El lujo de estos contratos es que puede trabajar en varios trabajos diferentes al mismo tiempo. Como se informó sobre el cumplimiento de la nómina "A partir del 26 de mayo de 2015 entró en vigor una nueva legislación que prohíbe a los empleadores hacer cumplir una cláusula de exclusividad que restringe a los trabajadores a trabajar para otros empleadores" . Si está tratando de encontrar una nueva carrera profesional o desea probar diferentes roles de trabajo antes de comprometerse, puede hacerlo sin culpa.
Obtendrás experiencia de campo
Al trabajar en cualquier función, es vital recordar que obtendrá experiencia y habilidades para agregar a su CV. Cuando solicite trabajos futuros, los empleadores lo favorecerán si tiene un historial continuo de experiencia laboral, independientemente del sector en el que se encuentre. También podrá determinar qué tipo de trabajo le gustaría tener a largo plazo base y reducir su búsqueda de empleo para un puesto permanente.
Con derecho a pagar vacaciones
Incluso con un contrato de cero horas, todavía tiene derecho a las vacaciones anuales legales. El número de días dependerá de sus horas de trabajo; por lo tanto, si trabaja más horas, tendrá derecho a más vacaciones pagadas. ¡Antes de rechazar su próximo turno, piense en sentarse en una playa soleada, tomar un cóctel en la mano y recibir un pago por ello también!
Puede conducir a un contrato permanente
Asumir un trabajo con un contrato de cero horas puede ser una excelente manera de poner el pie en la puerta de una empresa para la que realmente desea trabajar si no tienen un contrato fijo a tiempo completo disponible para usted. Darse a conocer yendo más allá mientras trabaja puede ser una buena manera de adelantarse a la competencia si surge un contrato permanente. Aproveche al máximo la flexibilidad mostrando su disponibilidad para trabajar a corto plazo y en momentos inusuales.
Ingresos extra
Como no hay horas establecidas, una de las ventajas es la capacidad de acumular horas adicionales a medida que estén disponibles, por lo que si necesita dinero adicional, podría trabajar el doble de las horas que trabajó el mes anterior y ganar dinero extra.
Tiempo libre
Como no trabajará un conjunto de 40 horas a la semana, tendrá mucho tiempo libre para el desarrollo personal. Si no tiene las habilidades necesarias para seguir una nueva carrera, los contratos de cero horas le darán tiempo para estudiar mientras trabaja. Si desea aprender una habilidad específica en el trabajo, también podría considerar completar un aprendizaje al mismo tiempo.
Los contras
Horas impredecibles
Las horas impredecibles pueden llevar a una vida difícil, ya que no podrá planificar reuniones sociales o tareas domésticas en torno a su trabajo. También puede descubrir que su vida social terminará sufriendo, ya que no podrá planificar a qué eventos asistirá o cuándo podrá encontrarse con un amigo para tomar una copa.
Puedes terminar con menos trabajo de lo esperado
Aunque al comienzo de su contrato le dijeron que tendría una cantidad estimada de horas de trabajo por semana, puede variar y no tiene derecho a cambiarlo. Esto puede ser complicado y afectará su estado financiero.
Puede ser enviado a casa cuando esté físicamente en el trabajo
Este aspecto controvertido de los contratos de cero horas se ha puesto de manifiesto recientemente, ya que un estudio mostró que "uno de cada cinco empleadores (19%) dice que tienden a avisar al personal contratado con menos de 48 horas de antelación de sus turnos, revelan las cifras de Citizens Advice " . Los empleados también son enviados a casa una vez que han llegado al trabajo, ni siquiera se les paga por su viaje allí.
Mala comunicación
Con contratos de cero horas, no tiene la misma relación que tendría con su gerente en un empleo normal. Esto puede conducir a una falta de comunicación y hacerte sentir inseguro.
Falta de seguridad
Con tales horas mínimas, puede carecer de seguridad financiera, especialmente si tiene una hipoteca que pagar. Nunca se sabe lo que recibirá cada mes y puede ser difícil planificar para el futuro. Si trabaja menos de 16 horas en el Reino Unido, también tiene derecho a beneficios de desempleo que lo vincularán.
Sin horario de trabajo
No saber cuándo va a trabajar puede hacer que se sienta restringido, especialmente si está equilibrando más de un trabajo, o si tiene otras responsabilidades, como recoger a los niños de la escuela. Hágale saber a su empleado las veces que definitivamente no puede trabajar para que tenga claro desde el comienzo de su contrato.
Puede ser despedido en cualquier momento
Otro revés es que, de acuerdo con la política del contrato, puede ser despedido sin previo aviso. Esto puede tener un efecto emocional en usted, ya que no se le dará tiempo para digerir las noticias y buscar un nuevo trabajo.
Poco ingreso
Si bien es cierto que puede tener la oportunidad de obtener horas adicionales, si una gran parte del personal de la empresa tiene el mismo tipo de contrato, es posible que no haya suficientes horas para usted y puede terminar luchando por pagar las facturas algunos meses. En este caso, puede ser extremadamente frustrante, especialmente si no puede encontrar empleo en otra empresa.
Aumento de la presión
Aunque el contrato ofrece flexibilidad y, en teoría, debería ser capaz de rechazar el trabajo si no puede hacerlo, muchas compañías, especialmente en hotelería, lo presionarán para que trabaje en turnos de última hora. Te sentirás culpable al rechazarlos y puede resultar en que no te ofrezcan más horas en el futuro.
Los contratos de hora cero no son para todos, y pueden no ser una solución permanente, puede ser algo a tener en cuenta durante la transición de una carrera a otra.
¿Has estado en un contrato de cero horas antes? Ha funcionado para ti? Envíenos un comentario en el cuadro de sección a continuación ...
