Para ayudarlo a comprender qué son las pruebas de carrera, este artículo proporciona una guía que explica las pruebas de carrera que están disponibles actualmente, y proporciona un análisis de cada una.
¿Qué es la prueba de carrera?
Las pruebas de carrera se refieren a las herramientas de evaluación de carrera o pruebas psicométricas que están diseñadas para ayudarlo a desarrollar la autoconciencia. Estos pueden ayudarlo a identificar sus intereses, valores personales, preferencias, motivaciones y habilidades al observar más de cerca las múltiples y complejas facetas de su personalidad, talentos y habilidades. En esencia, las pruebas de carrera se pueden usar en una variedad de situaciones y funcionan como una excelente guía para evaluar y aprender más sobre usted.
Hay muchos tipos de evaluaciones de carrera, y cada una es diferente en términos de la estructura y las preguntas que hace, los elementos que se prueban y, por supuesto, los resultados que producen. La información que obtiene de una prueba de carrera también es diferente, ya que depende de sus propias necesidades y preferencias personales. Como tal, elegir un método confiable de evaluación de carrera es crucial para el desarrollo personal porque ofrece información precisa en la que puede confiar.
¿Por qué tomar una prueba de carrera?
Una prueba de carrera puede ser útil de muchas maneras. Para empezar, le permite identificar sus fortalezas y debilidades para que pueda descubrir todo su potencial. Si le preocupa lo que necesita hacer en su carrera, puede realizar una prueba para determinar dónde se encuentra y descubrir dónde se encuentran sus talentos y habilidades. Esta información puede ayudar a elaborar un plan, establecer objetivos realistas para el futuro y elaborar los pasos que debe seguir para realizar sus aspiraciones.
Tomar una prueba de carrera es útil porque:
- Te presenta más opciones de carrera.
- Te ayuda a elaborar un plan de carrera.
- Le permite evaluar y conocerse mejor.
Dependiendo del tipo de prueba que realice, obtendrá resultados con diferentes características. Reunir toda esta información puede ayudar a que el proceso de elegir una carrera sea mucho más fácil, lo que le permite explorar todas las opciones que tiene. Si no está seguro acerca de las diferentes opciones y posibilidades, una prueba de carrera puede ayudarlo a explorar una profesión o industria que le interese, con mayor profundidad.
¿Cuándo deberías tomarlo?
Puede realizar una prueba psicométrica en cualquier momento de su vida, independientemente de dónde se encuentre en su carrera. Esto puede resultarle útil si es un estudiante de secundaria, un estudiante universitario / universitario, un graduado, un buscador de empleo o un profesional establecido. También se puede usar en muchas otras ocasiones.
Es posible que desee considerar tomar una prueba de carrera cuando:
- No está seguro de lo que quiere hacer en su carrera.
- Desea poner a prueba sus habilidades, intereses y talentos.
- Está solicitando un puesto en el que los empleadores buscan habilidades específicas, en este caso es posible que deba hacerlo.
- Está discutiendo sus opciones de carrera con un consejero de carrera: la prueba puede funcionar como una herramienta complementaria para ayudar al asesor a comprender mejor sus necesidades.
¿Quién ofrece estas pruebas?
Las pruebas de carrera pueden ser administradas por individuos, organizaciones, servicios de carreras universitarias, consejeros de carrera, compañías de recolocación, compañías de reclutamiento, entrenadores ejecutivos y consejeros de rehabilitación vocacional para ayudarlo a tomar una decisión bien informada sobre su carrera y adquirir conciencia de sí mismo. Muchos empleadores a menudo administran tipos específicos de pruebas a los solicitantes de empleo para determinar si se ajustan bien al puesto y la cultura de la empresa y pueden usarlo junto con entrevistas, formularios de solicitud, referencias, resultados académicos, durante los centros de evaluación y otros métodos de selección.
En lo que respecta a la evaluación de la carrera, puede cubrir una serie de áreas de prueba que examinaremos con mayor profundidad. Existen muchos tipos de pruebas, pero se clasifican en dos grandes categorías: pruebas de aptitud y personalidad.
Prueba de aptitud
Las pruebas de aptitud se encuentran entre los tipos de pruebas de carrera más utilizados y pueden ayudar a evaluar cómo se desempeña en ciertas tareas o reacciona ante diferentes situaciones. Estos ofrecen un método estandarizado de evaluación donde sus resultados se comparan con otros (por ejemplo, otros solicitantes, la población general o los empleados actuales) y generalmente se administran en una computadora.
El propósito es identificar ciertas habilidades, habilidades, talentos y signos de inteligencia en áreas específicas de estudio, una profesión o industria. Son más populares en el reclutamiento que la orientación profesional y las situaciones de asesoramiento. Los empleadores a menudo les pedirán a los solicitantes que completen estos para determinar el ajuste cultural, haciendo coincidir sus habilidades con los requisitos del puesto.
Las pruebas de aptitud evalúan y examinan habilidades y capacidades tales como razonamiento numérico, razonamiento lógico, razonamiento verbal y no verbal, lógica, habilidades informáticas, competencia matemática, pensamiento lateral, trabajo en equipo y liderazgo, entre otros.
Características de las pruebas de aptitud:
- Están cronometrados.
- Hay respuestas correctas e incorrectas.
- Examinan sus habilidades, habilidades y competencias.
Aquí hay algunos ejemplos de pruebas de aptitud:
Razonamiento verbal: esto implica leer pasajes de texto y luego seleccionar las respuestas más apropiadas que tenga disponibles para cada una, que generalmente están de acuerdo / en desacuerdo / no se puede decir. Los empleadores utilizan las pruebas de razonamiento verbal para evaluar su capacidad de pensar de manera constructiva en lugar de solo evaluar la gramática y la puntuación.
Las pruebas a menudo se administran cuando se solicitan trabajos o puestos en la oficina que requieren mucha comunicación. Como tal, también pueden evaluar la ortografía y la puntuación, la gramática y la comprensión escrita para evaluar su capacidad para usar el idioma inglés. Las pruebas incluyen preguntas sobre ortografía, gramática, finalización de oraciones, analogías, grupos de palabras, instrucciones, razonamiento crítico y deducciones verbales.
Razonamiento numérico: implica la interpretación de cuadros, gráficos y datos estadísticos y evalúa su capacidad para trabajar con números de forma rápida y precisa. Las pruebas de razonamiento numérico evalúan las habilidades de cálculo y las competencias matemáticas, como tasas, tendencias, proporciones, porcentajes y conversiones de divisas que son importantes para el campo o la posición que está solicitando.
Razonamiento esquemático: también conocido como pruebas de 'razonamiento inductivo', su objetivo es evaluar su capacidad de razonamiento lógico. A menudo incluyen preguntas de opción múltiple y representan una serie de diagramas, por ejemplo, diagramas de letras y números o diagramas de formas, a partir de los cuales debe reunir un conjunto de reglas y aplicarlas a nuevas situaciones. La idea es que interpretes lo que dicen los diagramas con la información que ya te dieron.
Razonamiento abstracto: también conocido como 'pruebas de razonamiento inductivo', estas evalúan qué tan bien puede seguir e interpretar la información esquemática. Sin embargo, existen algunas diferencias obvias en las pruebas de razonamiento esquemático porque tienden a centrarse en conceptos e ideas abstractas en lugar de letras y números. Estas pruebas desafían su capacidad de razonar lógicamente pidiéndole que detecte ciertos patrones y motivos, extraiga reglas, analogías y estructuras que necesita usar para encontrar la respuesta correcta. Las pruebas de razonamiento abstracto a menudo se usan como parte de las pruebas de coeficiente intelectual, la capacitación y las rutinas de evaluación del trabajo.
Razonamiento espacial: estas pruebas evalúan su capacidad para visualizar y manipular formas o patrones bidimensionales o tridimensionales, que es una habilidad esencial en los campos de la arquitectura, la ciencia y las matemáticas. Hay muchos tipos de pruebas de razonamiento espacial, y estas son diferentes en su estructura y forma, así como en lo que prueban. Por lo tanto, pueden pedirle que combine formas, reconozca y combine cubos, formas y grupos rotados, explique mapas para desafiar su capacidad de dar y seguir instrucciones. Este último tipo de prueba de razonamiento espacial es administrado por los empleadores cuando solicita un puesto en los servicios de emergencia, el ejército y la policía.
Comprobación de errores: evalúe su atención al detalle, las habilidades analíticas y la capacidad de verificar la información rápidamente. A menudo requieren que analice una colección dada de letras y / o números y seleccione la coincidencia de una lista de posibles respuestas. Las pruebas de verificación de errores pueden ser complicadas porque están diseñadas para confundirlo y los números se eligen y muestran deliberadamente de una manera que es difícil detectar los errores. Pueden incluir preguntas que están marcadas negativamente, por lo que es una buena idea aprender de antemano lo que debe hacer. Estas pruebas también evalúan su nivel actual de desempeño y conocimiento en ciertas industrias como la banca, las finanzas y la ingeniería.
Razonamiento mecánico: mida su conocimiento sobre conceptos mecánicos y físicos y evalúe qué tan bien puede aplicar el razonamiento en un entorno práctico. Se le pedirá que complete estas pruebas si está solicitando puestos de trabajo en ingeniería, servicios de emergencia, militares y otras áreas relacionadas. Las pruebas de razonamiento mecánico hacen preguntas sobre circuitos eléctricos, poleas, palancas, resortes, herramientas, engranajes y mapas. Las pruebas pueden pedirle que identifique la herramienta más adecuada para completar una tarea específica relacionada con problemas o escenarios con los que es más probable que se encuentre en la profesión elegida.
Otros tipos menos conocidos de pruebas de aptitud incluyen:
- Ejercicios dentro de la bandeja: incluyen un escenario relacionado con el negocio que evalúa su capacidad para priorizar tareas. Estos a menudo se incluyen en los centros de evaluación.
- Pruebas de juicio situacional: son pruebas psicológicas que evalúan su juicio para resolver problemas relacionados con el trabajo.
- Pruebas de habilidad cognitiva: miden la inteligencia general y a menudo integran otros aspectos de las pruebas de aptitud.
- Pruebas de Watson Glaser: evalúan su capacidad para analizar críticamente los argumentos y las firmas de abogados suelen utilizarlas.
Cómo tener éxito en las pruebas de aptitud:
- Evalúe su tiempo de manera eficiente y úselo sabiamente.
- Conozca el programa de estudios y asegúrese de estar bien preparado.
- Lleve una calculadora con usted en caso de que la necesite para la prueba numérica.
- Prepárese para la evaluación y practique con algunas pruebas de muestra.
- Ejercita tu cerebro con acertijos numéricos, por ejemplo, Sudoku, y resuelve tantas pruebas como puedas encontrar.
- Pídale a otras personas que ya hayan realizado estas pruebas que le den algunos consejos y sugerencias.
Si un empleador alguna vez le pide que complete alguno de estos tipos de pruebas como parte de una etapa de reclutamiento, podría ser una buena idea pedir ver una muestra de cada uno para familiarizarse con las tareas y prepararse en consecuencia.
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad están diseñadas para ayudarlo a comprenderse mejor en términos de sus emociones, comportamientos y relaciones con los demás en una variedad de entornos. Esto se hace a través de una serie de preguntas cuidadosamente pensadas que intentan descubrir su "yo oculto". Las pruebas de personalidad pueden ayudarlo a identificar diferentes aspectos de su personaje que antes le eran desconocidos utilizando un enfoque más sistemático y científico. A diferencia de las pruebas de aptitud, estas no se centran en habilidades o destrezas, sino en intereses personales, pasatiempos y motivación. Como tal, buscan descubrir cómo haces ciertas cosas, cómo te comportas en ciertas circunstancias y cuáles son tus preferencias y actitudes.
Estas pruebas son más relevantes en el asesoramiento profesional, aunque en algunas industrias son bastante útiles. En el reclutamiento, por ejemplo, las pruebas de personalidad pueden ayudar a los empleadores a determinar si coinciden con la actitud, las creencias, los valores laborales y la cultura de la organización. Ayuda tanto a usted como al empleador a determinar si se ajustan bien el uno al otro bastante temprano en el proceso.
Los beneficios de tomar pruebas de personalidad son muchos, ya que pueden:
- Ayudarle a comprender cómo le gustaría trabajar, por ejemplo, como parte de un grupo o de forma independiente.
- Le ayuda a comprender dónde prefiere trabajar, determinando su entorno de trabajo, por ejemplo, en interiores, en una oficina o al aire libre.
- Ayudarle a comprender dónde residen sus talentos e inclinaciones a través de sus intereses y pasatiempos mientras elige hacer lo que disfruta.
- Ayudarle a comprender cómo es más probable que se comporte en ciertas situaciones, eventos e identificar sus fortalezas y debilidades.
Las pruebas de personalidad pueden tomar muchas formas diferentes, y hay diferentes tipos. En esta categoría de pruebas de carrera, encontramos muchas pruebas populares y herramientas de evaluación que fueron introducidas por primera vez por expertos de carrera y que se usan ampliamente hoy en día:
La prueba de la personalidad de los Cinco Grandes: esta es una prueba que identifica las cinco grandes dimensiones de la personalidad humana que analiza los rasgos de los Cinco Grandes que son la apertura, la conciencia, la extroversión, la amabilidad y el neuroticismo.
Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI): un cuestionario que mide las preferencias psicológicas en cómo las personas perciben el mundo y toman decisiones en términos de extroversión / introversión, sensor / intuición, pensamiento / sentimiento y juicio / percepción.
Códigos de Holanda (RIASEC): este es un enfoque de coincidencia de ocupación de personalidad basado en una teoría de carreras y elección vocacional que identifica seis tipos de personalidad que forman el modelo RIASEC: realista, investigativo, artístico, social, emprendedor y convencional.
Estos tres son solo una muestra de la multitud de pruebas de personalidad disponibles. Cada uno ofrece diferentes consejos e información para ayudarlo a comprenderse mejor. Al igual que las pruebas de aptitud, puede practicar pruebas de personalidad para que sepa qué esperar cuando necesite completar una. Como se describió anteriormente, muchos son diferentes en el estilo y el formato, y deberá familiarizarse con ellos para asegurarse de obtener los resultados más precisos.
Siempre que realice una prueba, intente encontrar una habitación tranquila donde pueda concentrarse por completo. Lea las instrucciones detenidamente y asegúrese de comprender lo que se le pregunta. También es importante ser honesto y consistente en sus respuestas para que no tenga que pensar demasiado o dedicar mucho tiempo a cada pregunta.
Características de las pruebas de personalidad:
- No hay límite de tiempo en estas pruebas.
- Pueden tardar hasta 10 o 15 minutos en completarse.
- A menudo incluyen alrededor de 50 a 200 preguntas.
- No hay respuestas correctas o incorrectas.
Pruebas de Intereses
Las pruebas de intereses intentan ayudarlo a descubrir qué es lo que más le gusta hacer, mientras examina sus pasatiempos y una variedad de actividades. Es un tipo de prueba de personalidad que generalmente incluye una serie de declaraciones y describe una situación o actividad que se espera que realice en un trabajo o industria específica. Por lo general, se le dan cinco o seis afirmaciones entre las que debe elegir y priorizarlas de acuerdo con sus propios intereses, así como en qué medida disfruta haciendo esta actividad en una escala del 1 al 10, dependiendo de cuántas afirmaciones incluya cada pregunta.
Una prueba de intereses puede ser útil cuando intentas decidir una carrera. Si no tienes idea de lo que quieres hacer en tu carrera, mirar tus pasatiempos e intereses puede ser un excelente punto de partida.
Pruebas de Motivación
Las pruebas de motivación son otro tipo de pruebas de personalidad. Como Pearson explica en su trabajo Motivación: una revisión de literatura, la motivación se refiere a un grupo de creencias, percepciones, valores, intereses y acciones estrechamente relacionados. Estos son elementos que debe conocer para poder comprender mejor quién es usted y responder a los porqués de sus pensamientos, comportamiento, necesidades y deseos. A diferencia de los tipos de pruebas previos, estos tienen como objetivo explicar por qué estás haciendo lo que estás haciendo en lugar de lo que estás haciendo, lo que subyace a las razones relevantes detrás de esto.
Las pruebas de motivación son bastante populares como un conjunto de cuestionarios que se administran dentro de una organización. Esto ayuda a los empleadores a descubrir qué motiva a cada empleado a trabajar y cómo trabajar buscando específicamente ciertas habilidades y cualidades como liderazgo, trabajo en equipo, habilidades de comunicación, confianza, ambición y flexibilidad, entre otras que se consideran importantes para el trabajo que está haciendo.
A diferencia de las pruebas de aptitud, las pruebas de personalidad, intereses y motivación no están definidas o fijadas, lo que significa que no tienen una respuesta correcta. Cualquier tipo de prueba de personalidad puede ayudarlo a tener una mejor idea de quién es usted como individuo. Le ayuda a llegar a un acuerdo con lo que le gusta o no le gusta y descubrir dónde está mejor adaptado en el mundo del trabajo.
Consejos generales
Si bien no existen pautas específicas sobre cómo tener éxito en las pruebas psicométricas, hay ciertas cosas que debe tener en cuenta para obtener los resultados más precisos. Cuando se prepare para una prueba de carrera, asegúrese de hacer lo siguiente:
- Familiarícese con el tipo de prueba / evaluación.
- Lea las instrucciones de cada pregunta cuidadosamente.
- Trabaja con rapidez pero con cuidado y no te apresures.
- Duerma bien antes de tomar el examen.
- Mantenga un registro del tiempo que dedica a cada pregunta utilizando un cronómetro (para pruebas de aptitud).
- Brinde respuestas honestas para asegurarse de obtener resultados más precisos (para pruebas de personalidad).
Si quieres desafiarte a ti mismo y aprender más sobre los diferentes aspectos de tu personalidad, ¡también puedes tomar nuestra propia prueba de carrera gratuita, Career Hunter! Después de completar una prueba de intereses, tiene la opción de realizar una prueba de personalidad y otras tres pruebas de aptitud que pueden ayudarlo a identificar sus puntos más y más débiles. Estas pruebas pueden ayudarlo a identificar sus intereses, habilidades y talentos, pero también las áreas en las que necesita trabajar. Lo que es más importante, le brindan instrucciones claras en términos de la industria y las profesiones para las que es adecuado y lo ayudan a tomar una decisión bien informada sobre su futuro.
Tomar una prueba de carrera puede ayudarlo a conocerse mejor e identificar sus opciones de carrera. Donde quiera que se encuentre en su vida profesional, puede encontrar herramientas y evaluaciones psicométricas que son particularmente útiles. Si por casualidad usted es escéptico acerca de estas pruebas y su efectividad, una sola prueba puede cambiar de opinión.
¡Entonces, eche un vistazo a lo que ofrecemos aquí en CareerAddict y cuéntenos sus opiniones en la sección de comentarios a continuación!
