Sin embargo, a medida que las empresas reciben un mayor número de solicitudes para puestos cada vez más versátiles, también lo hace la forma en que evalúan a los candidatos: los días en que una entrevista constituiría automáticamente una simple reunión individual, por ejemplo. En cambio, las empresas necesitan saber, y, en muchos casos, ver físicamente, que usted es exactamente lo que están buscando, lo que significa que las cosas se volverán aún menos directas. Afortunadamente, por supuesto, estamos aquí para ayudarlo a prepararse.
Si no conoce su entrevista de café de su entrevista rápida o la diferencia entre una entrevista de estrés y una de comportamiento, entonces debe seguir leyendo. Estos son los diferentes tipos de entrevistas que experimentará en el lugar de trabajo moderno, y qué es exactamente lo que necesita hacer para superarlos ...
1. Entrevistas individuales
Cuando imagina una entrevista de trabajo típica, es probable que esto sea lo que le viene a la mente: se sentó a un lado de una mesa y su posible empleador futuro se sentó al otro, respondiendo preguntas para las que (con suerte) se ha preparado completamente. Este tipo de entrevistas puede ser particularmente estresante, especialmente si su entrevistador es frío y brusco. En el lado positivo, a medida que las empresas buscan obtener una variedad de opiniones sobre los candidatos, la estructura de entrevistas individuales se está volviendo cada vez más redundante.
2. Entrevistas estructuradas
Las entrevistas estructuradas probablemente pueden describirse mejor como tradicionales. Si bien no es estrictamente intimidante, el formato seguirá siendo bastante formal y la línea de preguntas será guionizada y bastante básica. Es probable que se enfrente a este tipo de formato si su asesor tiene poca experiencia previa en la realización de una entrevista. De cualquier manera, asegúrese de ser cortés y puntual, y no se olvide de hacer algunas preguntas al final.
3. Entrevistas no estructuradas
Como su nombre lo indica, una entrevista no estructurada es un poco más libre de espíritu y puede salir tangente muy fácilmente. En lugar de hacer preguntas lineales que lo empujan hacia ciertas respuestas, su entrevistador preferirá dejar que hable la mayor parte del tiempo, ofreciéndole preguntas amplias y abiertas que se pueden abordar de una gran variedad de formas.
Estas entrevistas a menudo se consideran más informales y casuales, casi como una conversación en lugar de una evaluación, pero no dejes que eso te engañe: algunas empresas emplean esta táctica a sabiendas para que los candidatos bajen la guardia. Siempre mantenga su profesionalismo y no revele cosas sobre sí mismo de las que pueda arrepentirse.
4. Entrevistas de estrés
Las entrevistas de estrés son un poco controvertidas, pero no se puede negar que son una indicación enormemente valiosa de la idoneidad de una persona para un rol en particular, especialmente si ese rol es de alta presión y exigente, como en el sector financiero.
No es extraño que los candidatos en las entrevistas de estrés sean hablados groseramente, se les haga una multitud de preguntas aparentemente imposibles y se les dé una avalancha de tareas bajo un aluvión constante de interrogatorios. Sin embargo, ¡no lo tomes personalmente! No está marcado si puede resolver un cubo de Rubik mientras ofrece simultáneamente una defensa de su grado universitario; te están evaluando cómo te manejas cuando estás bajo una presión intensa. Mantén la calma, comprende lo que está sucediendo y concéntrate en cumplir cada tarea lo mejor que puedas.
5. Entrevistas conductuales
Una técnica de entrevista popular entre los reclutadores suele ser encontrar soluciones a una serie de problemas hipotéticos, como preguntar cómo formar parte de un equipo afectaría su capacidad para desempeñar su papel. Las entrevistas de comportamiento, por otro lado, se refieren a lo que ya ha logrado, lo que significa que la misma pregunta probablemente se formularía de manera diferente: `` Dé un ejemplo de un momento en que trabajó efectivamente como parte de un equipo '', por ejemplo.
La mejor manera de abordar este tipo de entrevista es adoptar lo que se conoce como el método STAR, una herramienta de comunicación que explica brevemente:
- El contexto de su historia ( S ituation)
- los objetivos que le dieron (pregunte)
- lo que realmente hiciste (acción)
- El resultado posterior de sus acciones (resultado).
Siempre brinde ejemplos reales de la vida real para respaldar sus respuestas, y si tiene dificultades para pensar en una, sea creativo. Si te acabas de graduar y nunca has trabajado en un equipo de proyecto, por ejemplo, habla sobre un equipo deportivo o una asignación grupal en la universidad de la que formaste parte.
6. Resolución de problemas / entrevistas de casos
Las entrevistas de resolución de problemas generalmente forman parte de una serie de entrevistas adicionales y, en la mayoría de los casos, están directamente relacionadas con el tipo de rol que está solicitando. Son especialmente comunes durante el proceso de reclutamiento para trabajos técnicos, como ingeniería de software y otros roles basados en TI, y generalmente implican llegar a una solución para un problema que luego tendrá que justificar y explicar.
Estos problemas pueden ser exactos, como la codificación o problemas matemáticos, o más amplios, como un rompecabezas o un acertijo que requiere que demuestres lógica y razonamiento. Es posible que se le pida que use un software en particular o, como es el caso con la evaluación de pasantías de Google, que se le indique que presente su solución usando solo una pizarra y un bolígrafo. La clave para tener éxito aquí es ser adaptable y capaz de pensar de manera rápida y creativa.
7. Entrevistas de cartera
Nuevamente, las entrevistas de cartera solo están sujetas a ciertas industrias; El ejemplo más obvio es para trabajos creativos, como el diseño gráfico y la arquitectura. La diferencia entre una entrevista de cartera y simplemente presentar su cartera es que se le pedirá que hable en detalle sobre ciertos aspectos de su trabajo anterior. Para este fin, una entrevista de cartera es más como una presentación.
Repase sus habilidades de presentación de antemano, tal vez vea algunas charlas de TEDx, por ejemplo, y asegúrese de que su cartera esté actualizada y bien formateada antes de que esté sujeta a escrutinio.
8. Entrevistas del panel
Las entrevistas de panel son nuevamente asuntos bastante tradicionales, que generalmente consisten en alrededor de tres entrevistados que evalúan a un candidato. Por lo general, los entrevistadores serán un gerente superior, un representante de recursos humanos y un gerente de línea / proyecto relevante. Aunque muchos candidatos encuentran este tipo de configuración un poco intimidante, piense positivamente: su evaluación será revisada por tres evaluadores diferentes, quienes encontrarán diferentes cosas que les gustan de usted.
También es probable que cada entrevistado tome una línea diferente de preguntas con usted, por lo que nuevamente es necesario mantenerse flexible. Un buen consejo es también tratar de recordar el nombre de cada persona cuando se le presente. Aparte de eso, debes prepararte como lo harías para una entrevista individual normal, y no dejes que los cuerpos adicionales en la habitación te revuelvan las plumas.
9. Entrevistas grupales
Puede ser bastante desalentador cuando sus potenciales empleadores lo juzgan, pero en una entrevista grupal las cosas pueden ponerse aún más complicadas; después de todo, cada respuesta que brindes será analizada de cerca no solo por ellos, sino también por tus competidores directos.
Para algunos candidatos, esta presión adicional puede tener un efecto negativo, pero para otros, puede ser un catalizador para dar un paso adelante y brillar: vea el popular reality show The Apprentice como un excelente ejemplo. Sin embargo, la clave es comprender en qué se lo evalúa: ¿es amable con los otros candidatos o es totalmente hostil? ¿Fomenta soluciones grupales a los problemas o defiende sus propias opiniones? ¿Trabajas armoniosamente con los demás, incluso si eso significa dar un paso atrás tú mismo?
Por supuesto, la mayoría de las compañías esperan que puedas demostrar un poco de todo. Siempre sea cortés y positivo, interactúe con los demás y adopte diferentes puntos de vista. Ciertamente, debe evitar criticar e interrumpir a otros o tomar el control de la discusión y no permitir que nadie más hable.
10. Entrevistas de café
Las entrevistas de almuerzo, o entrevistas de café, como se están volviendo cada vez más conocidas, pueden sonar como el equivalente a un pase gratuito en el proceso de reclutamiento, pero no son nada de eso. El hecho de que esté sentado en la esquina de Starbucks no significa que deba estar menos preparado, profesional o puntual que en una entrevista formal en la oficina.
A veces, la línea puede ser un poco borrosa entre si su reunión es o no parte de un proceso real o si sus empleadores potenciales simplemente lo están sintiendo fuera. En tales casos, particularmente si se te acercan, siempre asume lo primero. Incluso si le queda claro que no hay una posición disponible actualmente, nunca sabe lo que podría estar en la tubería, así que no se arriesgue.
11. Entrevistas por Skype
Las entrevistas en video, a menudo realizadas con la herramienta de software gratuita, Skype, generalmente son utilizadas por las empresas para actuar como entrevistas de detección al principio del proceso de reclutamiento. Es posible que se le presente una breve serie de preguntas, generalmente por una computadora, en lugar de un entrevistador humano en vivo, donde dará respuestas puntuales que luego se revisarán más adelante.
Alternativamente, si está solicitando un trabajo en el extranjero, o si no puede asistir físicamente a una reunión, sus posibles empleadores podrían optar por realizar una entrevista bidireccional completa en vivo por Skype. Si no tiene una conexión a Internet segura y sólida en su hogar, vaya a algún lugar que sí la tenga; lo último que desea es que sus asesores sean recibidos con un audio confuso y metálico y una pantalla pixelada o, lo que es peor, para su video alimentar para cortar por completo.
Sea cual sea la etapa en la que se encuentre, no hace falta decir que debe prepararse bien y presentarse adecuadamente; Esto significa vestirse de manera inteligente y estar al tanto de lo que sucede en el fondo. Asegúrate de que tampoco te molesten, ya que una interrupción prematura puede hacerte perder el ritmo fácilmente ...
12. Entrevistas telefónicas
Las entrevistas telefónicas también se realizan generalmente al principio del proceso de reclutamiento y generalmente se usan como una herramienta de evaluación antes de una reunión cara a cara. Sin embargo, el hecho de que su entrevistador no pueda verlo físicamente no significa que deba permitirse relajarse.
De hecho, a menudo se recomienda que se vista formalmente, como lo haría para cualquier otra entrevista; Esto puede afectar positivamente su psicología y su enfoque general, asegurando que no sea complaciente. Hay ciertos aspectos de su rumbo que aún pueden evaluarse también: ¿habla con confianza y claridad? ¿Puedes explicar tus puntos sucintamente? ¿Eres un comunicador fuerte en general?
Dicho esto, aún puedes usar ciertas cosas para tu ventaja. Si bien no debe leer sus respuestas de un guión, puede ser muy útil tener sus notas de investigación presentadas frente a usted. Esto asegura que no olvides nada y que puedas concentrarte en impresionar a tu entrevistador.
13. Entrevistas de evaluación
De manera similar a una entrevista para resolver problemas, las empresas a veces utilizan un centro de evaluación para abordar su competencia en una variedad de áreas. Sin embargo, a diferencia de una entrevista de resolución de problemas, estos generalmente duran mucho más tiempo: cualquier cosa hasta un día o, en algunos casos, se extienden durante varios días. También cubren una gama mucho más amplia de habilidades.
Por ejemplo, puede someterse a una serie de pruebas de aritmética y lectoescritura, así como tareas grupales, juegos de roles, evaluaciones psicométricas y exámenes específicos del trabajo. Dependiendo del campo en el que se encuentre, también puede haber evaluaciones físicas y / o médicas.
En tales casos, se le advertirá con suficiente antelación de lo que tendrá que hacer, así como se le dará sugerencias y orientación en muchos casos. Asegúrese de leer toda la literatura que se le da de principio a fin y prepárese lo más exhaustivamente posible para cada etapa de la evaluación.
14. Entrevistas rápidas
Al igual que el concepto popular de citas rápidas, las entrevistas rápidas consisten en una gran cantidad de candidatos que se mueven simultáneamente entre varios entrevistadores, cada uno de los cuales es responsable de seguir una determinada línea de preguntas. Cada estación está cronometrada y los candidatos solo tienen una oportunidad limitada para causar una impresión, que es, esencialmente, el punto completo.
Las entrevistas rápidas consisten en lograr un impacto instantáneo y apelar al juicio inicial del entrevistador. Por lo tanto, es importante asegurarse de que su lenguaje corporal sea correcto, que sonría y mantenga el contacto visual, y que sea inmediatamente agradable. Debido a las limitaciones de tiempo, mantenga la calma en todo momento y obtenga sus respuestas de manera rápida pero clara.
15. Entrevistas de trabajo
Dependiendo del tipo de trabajo para el que se está entrevistando, su asesor puede decidir interrumpir el interrogatorio y aprovechar la oportunidad de verlo en acción. Esto significa demostrar sus habilidades en un entorno de la vida real, en lugar de simplemente hablarlas en un escenario hipotético.
En un entorno de ventas, por ejemplo, es posible que se le pida que salga de la oficina y caiga al piso, donde sus posibles empleadores lo verán abrir un cliente potencial. Alternativamente, si usted es escritor, es posible que se le brinde información y se le pida que construya una pieza corta en el acto. Es posible que (con advertencia previa) incluso se le pida que pase un día completo en la oficina para probar algunas tareas y ver cómo encaja en la cultura general.
Aunque esta técnica de entrevista puede ser desalentadora, especialmente si no la espera, también puede ser una gran oportunidad para diferenciarse de la multitud. Sea seguro y positivo en todo momento y, si nada más, úselo como una oportunidad para obtener comentarios y aprender más sobre la compañía; Las entrevistas son un proceso bidireccional, después de todo.
A medida que las empresas experimentan con diferentes estilos para optimizar su reclutamiento, la entrevista tradicional aparentemente se está transformando en algo mucho más amplio y difícil de navegar. Sin embargo, al centrarse en una buena preparación y ser flexible, no hay razón por la que no pueda presentarse como un candidato ideal y utilizar estos diferentes formatos para mostrar sus mejores atributos.
¿Qué estilo de entrevista crees que es el más efectivo? Háganos saber en los comentarios a continuación ...
